Opportunità di carriera, formazione ed opportunità di sviluppo dei dipendenti: per le buone pratiche e politiche di gestione delle risorse umane la TenarisDalmine ha ottenuto la certificazione Top Employer. Un’attestazione internazionale rilasciata da Crf Institute, nato nel 1991 come iniziativa congiunta di un gruppo di accademici, giornalisti esperti di economia e business, associazioni industriali, ricercatori ed editori con l’obiettivo di offrire un riconoscimento esterno e oggettivo alle politiche di gestione delle risorse umane delle aziende, a livello internazionale.
Il riconoscimento è stato consegnato ufficialmente da David Plink, Ceo di CRF Institute, martedì 26 febbraio durante l’Award Dinner organizzato, da Crf, al Museo della Scienza e Tecnologia di Milano, al quale hanno partecipato tutte le aziende che hanno ottenuto la certificazione per l’anno 2013.
“Ci sono diverse caratteristiche che rendono la nostra azienda un Top Employer per quanto riguarda la gestione delle risorse umane – commenta Paola Mazzoleni, direttore risorse umane di TenarisDalmine –. Prima di tutto per l’investimento che facciamo sui giovani e l’offerta di strumenti per aiutarli a svilupparsi professionalmente e a capire meglio quale carriera intendono intraprendere. Inoltre il nostro tasso di rotazione interno è molto alto, non soltanto in Italia, ma anche a livello globale e questo permette all’azienda di proporre sfide stimolanti per i dipendenti e, al contempo, ai dipendenti di scoprire nuove passioni”.
“Altro aspetto importante è la grande attenzione dedicata da sempre alla comunicazione interna – prosegue Mazzoleni – attraverso la coordinazione tra le diverse aree, i media interni, gli incontri sistematici con i collaboratori e la intranet aziendale: tutte attività che raramente si vedono in realtà industriali, ma che contribuiscono a garantire un flusso di informazioni – ed un coinvolgimento – molto più lineare e attento ai dipendenti e a ricevere feedback continui da parte loro. La nostra attenzione si sta spostando verso la costruzione di un’azienda che sappia includere la famiglia e le comunità in cui risiedono le nostre persone: il pacchetto welfare ne è un esempio. Credo infine che il Progetto Gender Diversity (un programma che promuove l’inserimento di personale femminile in azienda e politiche per lo sviluppo della carriera, oltre ad offrire programmi di lavoro flessibile e benefici per la maternità), la TenarisUniversity, le collaborazioni della nostra rete di Centri di Ricerca e Sviluppo e tutte le collaborazioni con le Università e gli istituti tecnici del territorio siano altri importanti aspetti che ci rendono orgogliosi”.
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