Stipendio in azioni per i top maganer di Ubi Banca. La misura è stata deliberata dai consigli di gestione e di sorveglianza dell’istituto di credito, ma solametne l’approvazione dell’assemblea. L’ammontare complessivo in titoli versato ai 105 dirigenti interessati – manager di Ubi Banca e delle più importanti società controllate – non potrà superare il valore di 1,75 milioni di euro. Il meccanismo prevede che la capogruppo acquisti un numero di azioni pari al controvalore massimo dei premi di differire. I titoli acquistati saranno “promessi” ai destinatari attraverso una comunicazione fino al momento dell’effettiva assegnazione. Il piano ha durata quinquennale (2012/2017) e si rinnova ogni anno.
Al raggiungimento degli obiettivi, una quota pari al 50% della componente variabile della retribuzione è commutata in azioni e soggetta a clausole di retention che allineino gli incentivi con gli interessi di lungo termine della banca.
Al raggiungimento degli obiettivi, una quota pari al 50% della componente variabile della retribuzione sarà versata in azioni e soggetta a clausole di retention che allineino gli incentivi con gli interessi di lungo termine della banca. Il 60% di questa componente variabile in azioni viene maturata e sottoposta a clausola di retention fino al 2015, mentre il restante 40% viene differito e sottoposto a condizioni di performance nel triennio 2013-2015.
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